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每個人的成長都需要一個過程

文章出處:深圳市龍合自動化設備有限公司發表時間:2017/5/10 10:42:23【

                  近段時間,快遞行業的話題接連不斷。 又一家千億市值的上市公司。而外界對順豐的理解可能還僅僅停留在身邊的快遞小哥。 這20多年鬼知道順豐歷經了什么? 順豐創始人王衛 王衛,為人謙和低調,他17歲離開學校,做過搬運工清潔工,23歲創辦順豐,今年20歲的順豐已有21萬員工,年收入快遞部分就有200多億,順豐航空件的數量占國內貨物空運量的17%。

 

                    王衛也曾經是“工蟻”的一員。他是一線收派員出身,做過“背包客”。不論在公司內部講話里,還是在公開的會議場合,一旦談到順豐,王衛總是試圖把人們的注意力從他自己身上轉移。他曾經不止一次地在公司年會上說,順豐的一線收派員“才是最可愛的人”。 他是馬云最佩服的人。曾經在百度上搜索這位身家被估計超過10億的人物,結果為零。公司成立20年,公開露面次數仍保持個位數。這就是王衛,身上充滿傳奇色彩的順豐快遞的掌舵人。20年前10萬元起家,今天年營業額幾百億,自有貨機11架;與員工分享利潤,一線員工有月薪上萬;三月沒創新會覺得危機四伏;工作狂,每天工作14小時;實干,定期下基層;低調,員工都不認識他;膽大,先后9次抵押家產——這就是順豐員工對自己老板的描述。

 

                  龍合自動化 在深圳市龍合自動化設備有限公司發展史里有這么一個傳奇人物——尹光華。從2006年至今他經歷了一段刻苦銘心人生的里程,創造今天的深圳龍合,在2006年創辦了龍合自動化 他曾表示,做事最重要的是過程。一個人的成功往往取決很多主觀客觀因素。談到創業創新,他著重強調兩點,一是艱苦奮斗的精神,二是危機感。他說,艱苦奮斗是一種精神,即在與艱難困苦作斗爭中,奮發向上,銳意進取,辛勤創業;危機感同時也是一個人進取心的源泉,危機感是企業創新發展的原動力。生于憂患,死于安樂。企業只有經過充滿危機感的時刻,才能夠達到正真意義上的輝煌;而一個人也只有經過充滿危機感的歲月,才能夠走向真正意義上成熟而燦爛的人生。

                        

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